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RESUMEN ASPECTOS MÁS DESTACADOS DE LA FUNCIONALIDAD OFRECIDA EN EL MÓDULO RRHH

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El módulo RRHH de LIBRA ERP permite la gestión del personal desde el punto de vista de su cualificación profesional y del talento (habilidades, conocimientos, actitudes) facilitando el encaje de las personas con las necesidades de la empresa.

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  • Gestión del organigrama empresarial y detalle de puestos de trabajo. Opción a configurar y mantener varias estructuras organizativas simultáneas. Agrupación del personal en departamentos.
  • Libre definición de aspectos de control para la generación del perfil del personal (ej.: formación, experiencia laboral, competencias, etc.).
  • Permite la gestión de datos y documentación de trabajadores/as (empleados/as, personal de ETT) y colaboradores/as más puntuales(subcontratas). Gestión de candidaturas espontáneas (curriculums).
  • Niveles de seguridad en el acceso a los datos e información del personal parametrizables por el usuario/a.
  • Gestión de bandas salariales y procesos de simulación para la ubicación del personal en su nivel retributivo.
  • Experiencia laboral acumulada por el personal a lo largo de su vida laboral.
  • Formación obtenida por las personas fuera de la empresa.
  • Soporte a procesos de evaluación del desempeño. Realización de cuestionarios para su posterior explotación y asociación a cursos de formación o procesos de incorporación de personal adicional a la empresa.
  • Planes de formación, detallando los cursos, ediciones, profesorado, temarios, costes previstos/reales, etc.
  • Definición de procesos de selección. Soporte en cada una de las fases.
  • Control de actividad y absentismo de plantillas, permitiendo la explotación de los datos por grupos variables establecidos por el usuario/a.
  • Tramitación de eventos opcionales y obligatorios para el personal (reconocimientos médicos, renovación de certificados, reuniones,…).
  • Registro de equipos entregados a los trabajadores/as para el desempeño de sus funciones.
  • Generación y consulta de informes parametrizables por el usuario/a.
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SUMMARY HIGHLIGHTS OF THE FUNCTIONALITY OFFERED IN THE HUMAN RESOURCES MODULE

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  • Management of the organization chart and detail of jobs. Option to configure and maintain multiple concurrent organizational structures. Grouping of staff in departments.
  • Free definition of control aspects for the generation of the personnel profile (eg. training, work experience, skills, etc.).
  • Data management and documentation of workers. Management of spontaneous applications (resumes).
  • Levels of security in the access to personnel data.
  • Salary band management and simulation processes for the location of staff in their salary level.
  • Management of work experience accumulated by staff throughout their working life.
  • Management of training obtained by people outside the company.
  • Support for performance evaluation processes. Availability of questionnaires for future exploitation and association to training courses or processes of incorporation of additional personnel to the company.
  • Management of training plans, detailing the courses, editions, teaching staff, schedules, expected / actual costs, etc.
  • Free definition of selection processes. Support in each of the phases.
  • Control of activity and absenteeism in templates, allowing the exploitation of data by variable groups established by the user.
  • Control of optional and mandatory events for staff (medical examinations, renewal of certificates, meetings, …).
  • Control of equipment delivered to workers to perform their duties.
  • Generation and query of reports by the user.
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