RESUMEN ASPECTOS MÁS DESTACADOS DE LA FUNCIONALIDAD OFRECIDA EN EL MÓDULO NÓMINA

El módulo Nómina de LIBRA ERP cubre la gestión de los recursos humanos de la empresa desde el punto de vista económico, haciendo posible el control total de sus costes, así como el cumplimiento de la normativa laboral existente.

  • Definición de la política retributiva de la empresa mediante la implementación de los convenios sectoriales vigentes en su ámbito de actuación.
  • Perfecta adaptación a la legislación vigente en cuanto a normas de cotización de los regímenes de la Seguridad Social y retenciones tributarias.
  • Gestión de los recursos humanos desde el punto de vista contractual teniendo en todo momento una visión histórica de los mismos: incorporaciones, contratos, prórrogas, variaciones de contratación, bajas, etc.
  • Configuración de retribuciones específicas por trabajador/a a lo largo de su vida laboral(retribuciones superiores a las marcadas por el convenio sectorial al que está sujeto/a incluido el tratamiento de garantizados netos o brutos).
  • Gestión de cualquier incidencia diaria que repercuta en la retribución final de los trabajadores/as (dietas, horas extra, faltas de asistencia, incapacidad, etc.).
  • Gestión de anticipos y retenciones judiciales.
  • Cálculo de nóminas mensuales, pagas extra, finiquitos, etc.
  • Gestión del pago de retribuciones mediante la correspondiente comunicación con las entidades financieras (remesas, talones).
  • Contabilización e imputación de costes(integración con el Módulo Financiero de LIBRA).
  • Revisiones salariales con cálculo de atrasos.
  • Regularización de IRPF de forma manual o automática.
  • Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal (a través de Contrat@) de contratos laborales, prórrogas y variaciones contractuales, certificados de desempleo en formato XML, periodos de actividad, etc.
  • Generación y presentación (ante el Sistema Red de la Seguridad Social) de los ficherosde afiliación (AFI), ficheros de cotización (FAN) y partes de alta, baja y confirmación de I.T (FDI).
  • Generación y presentación de modelos ante la Agencia Tributaria (modelos 111, 216, 190, 296).
  • Comunicación a las mutuas (a través del Sistema Delta) de partes de accidentes de trabajo.
  • Posibilidad de mecanizar partes de trabajo por proyectos y/o centros de coste con su correspondiente reflejo inmediato en el cálculo de la nómina e imputación de costes.
  • Herramienta de generación de informes económicos parametrizable por el usuario/a.
  • Herramienta de simulación de nóminas para el estudio de nuevas contrataciones, simulación de liquidaciones y simulación presupuestaria.