Arranca un nuevo ejercicio 2026 con novedades en el ámbito laboral que requieren distintos ajustes en los procesos de generación y comunicación de información a los organismos oficiales. A continuación se resumen los más relevantes:
Modelo 190
Se actualiza la declaración informativa de retenciones del IRPF para la presentación de los datos correspondientes al ejercicio 2025. Este ejercicio trae consigo modificaciones en el diseño de los registros para aportar información referente a la tipología de prestaciones recibidas. Por otro lado aparecen nuevas subclaves de percepción que permiten un mayor detalle de la información enviada en cuanto a pensionistas, perceptores de haberes pasivos, prestaciones o subsidios por desempleo, premios y otras ganancias patrimoniales.
Para la presentación de los datos en Guipúzcoa se incorporan las nuevas deducciones indicadas en el artículo 90 bis de la Normativa Foral del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Con estos cambios, las aportaciones realizadas a Entidades de Previsión Social (EPS) aplican beneficios fiscales a la empresa y sus trabajadores. Para poder calcular las correspondientes deducciones, la Diputación Foral de Guipúzcoa exige el envío de información detallada de las contribuciones realizadas en los nuevos campos del fichero de declaración de retenciones del IRPF.
Contratos Formativos
Se incorporan los cambios indicados en el RD 1065/2025 de 26 de noviembre donde se desarrolla el régimen de contratos formativos previsto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. Tanto los contratos de formación en alternancia como los destinados a la obtención de práctica profesional se engloban en un nuevo marco normativo que garantiza la compatibilidad de la actividad laboral retribuida con los procesos formativos. El objetivo principal es la mejora de la empleabilidad de los jóvenes facilitando la transición del sistema educativo al mercado laboral.
Cotizaciones a la Seguridad Social
Se adapta el cálculo y los procesos de cotización SILTRA a los cambios provisionales publicados en el borrador de la Orden PJC por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2026. El nuevo tope máximo de cotización en el Régimen General asciende a 5101.00 mensual y 170.04 diario; los nuevos porcentajes de aplicación al MEI (Mecanismo Equidad Intergeneracional) serán 0.75 para la empresa y 0.15 para el productor; y los nuevos porcentajes para el CAS (Cotización Adicional Solidaridad) quedan fijados entre 1.15 (0.96 Empresa y 0.19 Trabajador en el primer tramo) y 1.46 (1.22 y 0.24 en el último tramo).
Transferencias SEPA (Single Euro Payments Area)
Se actualiza el sistema de pagos en base a las normas y requisitos especificados en los formatos ISO 20022 que definen el formato y la estructura de los ficheros de transferencia y adeudos directos SEPA. Este ejercicio se inicia con la utilización de direcciones estructuradas e híbridas en la identificación de las partes intervinientes. Estos cambios se aplican de forma compatible con versiones anteriores hasta el 22 de noviembre de 2026 momento en que serán rechazados los mensajes que no contengan estas adaptaciones. Se incorpora también la posibilidad de ordenar transferencias inmediatas para proveedores de servicios de pago.
Retenciones de IRPF en Haciendas Forales
Se actualizan las tablas de IRPF para el cálculo del tipo de retención en las Haciendas Forales en base a la normativa publicada en Guipúzcoa (Decreto Foral 10/2025, de 24 de junio), Álava (Decreto Foral 23/2025, de 10 de junio) y Vizcaya (Decreto Foral 59/2025, de 12 de junio). Estos porcentajes quedarán vigentes para todo el ejercicio 2026.
Salario Mínimo Interprofesional
Aunque no ha sido aprobada, se estima una subida del 3.1% que incidirá sobre las bases mínimas de cotización. Tras el diálogo social entre gobierno, sindicatos y patronal se adoptará la correspondiente subida con carácter retroactivo al 1 de enero de 2026. Al igual que en los últimos ejercicios, la regularización de cuotas ingresadas antes de su aprobación se realizará según el procedimiento indicado en la Orden PCM/121/2022, de 24 de febrero evitando la creación de liquidaciones complementarias.
Todos los cambios se encuentran implementados en la última versión de Libra-Nóminas. Para cualquier duda o aclaración puedes contactar con tu consultor habitual o enviándonos un correo a infoedisa@edisa.com.
