A continuación, se informa de próximos cambios, así como de aspectos relevantes en el área laboral que afectan al envío/recepción de información, explotación de datos y costes laborales:
Fichero INSS Empresas 5.0
El próximo día 16 de junio de 2026 entrará en funcionamiento la versión 5.0 del fichero FIE (Fichero INSS Empresas) por lo que a partir de esta fecha los ficheros recibidos a través de la aplicación SILTRA, así como los descargados a través del servicio FIER del Sistema RED Online se ajustarán al nuevo diseño de registros. Esta nueva versión incorpora cambios para la obtención de información específica en proceso de IT por contingencias profesionales, así como un mayor detalle en lo referente a las bases reguladoras utilizadas en estos procesos. Libra-Nóminas está adaptado para el cambio a esta versión de manera que una vez actualizado el usuario no necesita realizar ninguna configuración adicional.
Registro Retributivo (Plan de Igualdad)
En base al artículo 28 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se establece la obligatoriedad de llevar un registro retributivo con los valores medios de salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales desagregados por sexo y distribuidos por grupo profesional, categorías o puestos de trabajo de igual valor. Así mismo este registro, especificado en el RD 902/2020 de 13 de octubre de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, forma parte de las herramientas de auditoría retributiva con perspectiva de género necesarias para la elaboración de los planes de igualdad. Atendiendo a esta obligatoriedad y con la finalidad de facilitar a los usuarios la obtención de estos datos se adapta Libra-Nóminas para la obtención simplificada de los informes correspondientes a este registro (retribuciones cobradas/normalizadas, promedios, medianas…)
Planes de Pensiones de Empleo en Atrasos
Atendiendo a las instrucciones técnicas de la Seguridad Social con respecto a los planes de pensiones de empleo, cuando se publiquen convenios colectivos que tienen efectos retroactivos, estas aportaciones se deben enviarse de forma separada en SILTRA. A tal efecto se adapta Libra-Nóminas para este tratamiento en función del tipo de liquidación (ordinaria/complementaria) afectando al fichero de bases y al fichero envío de conceptos retributivos abonados (CRA). El envío correcto de estas aportaciones implica la actualización del sistema de forma previa a la generación de ficheros con independencia del momento en el que se calculen las cotizaciones.
Directiva Europea 2022/2041 sobre Salarios Mínimos
Finalizada la consulta pública por la que se pretende llevar a cabo la trasposición de la directiva europea sobre salarios mínimos (Directiva UE 2022/2041) se prevé la aplicación de cambios en los conceptos considerados como excluidos de esta garantía. De esta manera los conceptos que se devenguen por las condiciones en que se preste la actividad (nocturnidad, toxicidad, penosidad…), los ligados a características intrínsecas de la persona trabajadora (antigüedad, formación…), los de cantidad o calidad de trabajo (incentivos, comisiones…) y aquellos que se indiquen en los convenios colectivos quedarán fuera del Salario Mínimo Interprofesional. Libra-Nóminas permite la configuración de estas exclusiones para aplicar distintos cálculos, permitiendo comparar resultados y aplicar medidas que faciliten la gestión de estos costes.
Todos los cambios se encuentran implementados en la última versión de Libra-Nóminas. Para cualquier duda o aclaración puedes contactar con tu consultor habitual o enviándonos un correo a infoedisa@edisa.com.
