A continuación, se informa de los aspectos normativos más relevantes en el área laboral que afectarán a procesos de nómina en los próximos meses.
Código Nacional de Ocupación
En el Real Decreto 643/2026, de 29 de Julio, la Disposición adicional única establece un plazo máximo de seis meses para que todos los empresarios comuniquen a la Tesorería General de la Seguridad Social el código de ocupación laboral, único o principal de todos los trabajadores por cuenta ajena que se encuentren en alta en cualquiera de sus códigos de cuenta de cotización, conforme a la Clasificación Nacional de Ocupaciones vigente.
En el ámbito de afiliación se debe utilizar la acción MOC (CAMBIO DE CLASIFICACIÓN NACIONAL DE OCUPACIÓN) y especificar como fecha del movimiento el 2 de enero de 2023 (fecha de entrada en vigor del Real Decreto 504/2022, de 27 de junio, por el que se estableció la obligatoriedad de comunicar dicho dato respecto de las nuevas altas de trabajadores). Desde Libra-Nóminas basta con acceder al área de afiliación y seleccionar el correspondiente movimiento para generar el fichero AFI solicitado por la TGSS.
Transferencias SEPA (Single Euro Payments Area)
Se recuerda que el 15 de noviembre entran en vigor las restricciones indicadas en la versión 1.1 del reglamento SEPA Credit Transfer donde se cambia el tratamiento de las direcciones en los mensajes de pago que utilizan los esquemas xml de transferencias. Con estos cambios los ficheros validados contra esquemas no actualizados serán rechazados. Para configurar el cambio en Libra Nóminas se debe modificar la sección de pagos seleccionando la correspondiente norma bancaria creada para este propósito. Esta configuración puede realizarse con antelación a la entrada en vigor de estas restricciones ya que actualmente las entidades bancarias ya permiten la recepción del nuevo formato.
Cálculo del tipo de Retención del IRPF
Se implementan las modificaciones incluidas en el algoritmo de cálculo del tipo de retención a cuenta del IRPF para los rendimientos del trabajo personal publicado el pasado 10 de septiembre por el Departamento de Informática Tributaria. Estos cambios ya incluidos en Libra-Nóminas se aplican de forma automática en el cálculo del IRPF a partir de septiembre de 2026. Este algoritmo responde al Real Decreto-Ley 23/2026, de 8 de septiembre, por el que se modifica la D.A. 57ª de la Ley 35/2006, del IRPF, ampliando la aplicación del régimen excepcional de reducción del tipo de retención a los contribuyentes con residencia habitual y efectiva en la Isla de la Palma, en los mismos términos y condiciones que para los contribuyentes con residencia habitual y efectiva en Ceuta y Melilla.
Directiva Europea 2019/1152 sobre Condiciones Laborables
El pasado 8 de septiembre se aprobó el Real Decreto por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. Esta directiva busca configurar un nuevo sistema que mejore la trasparencia y previsibilidad en las relaciones del trabajo y que se adecúe a las nuevas realidades productivas y empresariales. El texto aprobado desarrolla la información sobre elementos esenciales a incluir en el contrato de trabajo lo que puede traer modificaciones en el contenido de las plantillas de impresión utilizadas. Los contratos de trabajo oficiales proporcionados por el Servicio Público de Empleo Estatal sobre los que se apoya Libra-Nóminas cumplen con las necesidades de información, no obstante, los anexos personalizados deberán ser revisados en base este nuevo marco.
Todos los cambios necesarios se encuentran implementados en la última versión de Libra-Nóminas. Para cualquier duda o aclaración puedes contactar con tu consultor habitual o enviándonos un correo a infoedisa@edisa.com.
