En el cuadro de mando se unifican los diferentes sistemas de información corporativos. Los indicadores de gestión de capital humano incorporados en el cuadro de mando ayudan con una visión global exacta y permiten identificar tendencias y profundizar por cualquiera de los conceptos, de forma intuitiva.
Medir el rendimiento, controlar los costes, planificar y adecuar la organización del personal a los cambios estratégicos de la empresa, son los retos diarios a los que se enfrenta el director de recursos humanos.
Gracias a nuestras soluciones, se puede controlar la evolución de la organización desde distintas perspectivas y en función del perfil de cada usuario. Una navegación intuitiva por la información, desde los niveles más agregados, hasta el detalle final – que puede ser una nómina en concreto, la ficha del empleado o una fecha o un curso en concreto – ayuda a optimizar la gestión ya que comprende la información de las diferentes áreas a controlar.
